کتاب چرایی کار

مقصود ما از مفهوم سازمان های پربار، ترکیب و تکمیل بینش ها و پژوهش های حول این مفاهیم و افزودن ایده هایی است که باعث پیشرفت هر رویکرد و تمرکز آن بر رهبران در یک محیط سازمانی می شود. وقتی رهبران معنا ساختن را در کنار درآمدزایی ترویج می کنند، توانمندی های سازمانی آسان تر به ارزش ماندگار منجر می شوند. زمانی که رهبران داستان های تصدیق کننده خلق می کنند، قهرمانان می یابند، ارزش های اخلاقی و قابل اعتماد را می گنجانند و اصولی را توضیح می دهند که به تصمیمات و امور روزمره نظم و منطق می بخشند، سازمان هایی را بنا می کنند که با حسی از معنا و پرباری لبریز می شوند.